Scale2Skill is an online tool for measuring soft skill competences and monitoring progress in attaining competences. It was developed as part of the Erasmus + project DME (Diversity Management Extended) http://www.projectdme.eu/.
It enables users at an organization level to create a customized soft skill competence profile based on competences and associated indicators. Afterwards, both the assessee and the assessor can determine to what extent the assessee meets the level that was set.
It sets a baseline and then monitors future progression. The outcome is an ideal starting point for mapping competences that are already sufficiently developed and for the preparation of a development plan as well as insight in points of improvement. It helps manage expectations and makes clear what future growth is expected of the assessee.
Contact us at info@pro-work.nl for more information.
It enables users at an organization level to create a customized soft skill competence profile based on competences and associated indicators. Afterwards, both the assessee and the assessor can determine to what extent the assessee meets the level that was set.
It sets a baseline and then monitors future progression. The outcome is an ideal starting point for mapping competences that are already sufficiently developed and for the preparation of a development plan as well as insight in points of improvement. It helps manage expectations and makes clear what future growth is expected of the assessee.
Contact us at info@pro-work.nl for more information.
Scale2Skill is een online tool om soft skill competenties te meten en om progressie in competenties te monitoren en werd ontwikkeld als onderdeel van het Erasmus+ project DME (Diversity Management Extended) http://www.projectdme.eu/
Het stelt gebruikers op organisatieniveau in staat een soft skill competentieprofiel op maat te creëren op basis van competenties en bijbehorende indicatoren. Daarna kan zowel de beoordeelde als de beoordelaar vanuit de organisatie vaststellen in hoeverre de beoordeelde voldoet aan het gestelde niveau (gezien vanuit beide perspectieven).
Het stelt een nulmeting vast en kan daarna toekomstige progressie monitoren. De uitkomst van het assessment is een ideaal startpunt voor het in kaart brengen van competenties die reeds voldoende ontwikkeld zijn en voor het opstellen van een verbeterplan alsmede het inzichtelijk maken van verbeterpunten. Het helpt bij het managen van verwachtingen voor wat betreft groei in de toekomst van de beoordeelde.
Neem contact op via info@pro-work.nl voor meer informatie
Het stelt gebruikers op organisatieniveau in staat een soft skill competentieprofiel op maat te creëren op basis van competenties en bijbehorende indicatoren. Daarna kan zowel de beoordeelde als de beoordelaar vanuit de organisatie vaststellen in hoeverre de beoordeelde voldoet aan het gestelde niveau (gezien vanuit beide perspectieven).
Het stelt een nulmeting vast en kan daarna toekomstige progressie monitoren. De uitkomst van het assessment is een ideaal startpunt voor het in kaart brengen van competenties die reeds voldoende ontwikkeld zijn en voor het opstellen van een verbeterplan alsmede het inzichtelijk maken van verbeterpunten. Het helpt bij het managen van verwachtingen voor wat betreft groei in de toekomst van de beoordeelde.
Neem contact op via info@pro-work.nl voor meer informatie